ブランディング なぜ日本人はブランディングを誤解しているのか？
ブランディングの意味を誤解していませんか？ 日本人が「ブランド＝高級品」と考えがちな理由を分析し、グローバルで通用する信頼残高としてのブランドの本質を紹介。
文化
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コミュニケーション 日本人管理職が気をつけるべき米国人事の落とし穴：実体験から学んだ”言葉のリスク”
妊娠や子育てへの“配慮”が、米国では逆効果に？日本人管理職が実際に経験した人事対応ミスから、アメリカ企業で気をつけたい法制度・文化の違いを解説。
商習慣 なぜ日本企業は“マーケティング”が苦手なのか？――現場体験と文化・構造から考える
日本企業で「マーケティング」がなぜ苦手とされるのか。現場体験や文化・構造の背景から、その本質と課題を紐解き、グローバル時代に必要な視点を提案します。
商習慣 アメリカ人はなぜJob Titleを重視するのか？文化背景とキャリア観を読み解く
アメリカ人がなぜJob Titleに強くこだわるのか？日本との比較や、スタートアップ文化による変化、タイトル戦略の実態を実体験ベースで解説します。
文化 カリフォルニア幼児教育に見る“自己表現”と多様性：日本人家庭が学んだこと
カリフォルニアのPrivate Schoolで子育てした日本人家庭の体験記。Show & Tellやボランティア文化、食の選択まで、“自己表現”と“多様性”が育まれる教育現場のリアルを紹介。幼児期の人間形成に関心がある方へ。
商習慣 黙っているだけでは伝わらない：沈黙の文化 vs 対話の文化
日本独特の「空気を読む」「以心伝心」文化は、グローバルなビジネス現場では通用しません。本記事では、沈黙が信頼を失う理由と、意思表示で信頼される方法とコツを解説します。
コミュニケーション Mr. Yamada? Yamada-san? Taro? グローバルビジネスにおける“名前の呼び方”問題
日本の「〜さん」文化と欧米のニックネーム文化には、大きな違いがあります。グローバルな職場で「どう呼ばれたいか・どう呼ぶか」は信頼関係に直結する重要なポイント。呼び名をめぐる文化ギャップとその対処法を、実体験とともに解説します。