米国企業

日本人管理職が気をつけるべき米国人事の落とし穴：実体験から学んだ”言葉のリスク”

妊娠や子育てへの“配慮”が、米国では逆効果に？日本人管理職が実際に経験した人事対応ミスから、アメリカ企業で気をつけたい法制度・文化の違いを解説。

コミュニケーション商習慣文化

挑戦する日本 vs 現実的な期待値を好む米国。どうするチームの目標設定。

日本と米国で異なる目標設定の価値観。挑戦志向と現実主義、その違いを理解しグローバルチームを成功に導くコツを紹介。